就算在今天
公务员依然是最稳定的“铁饭碗”
公务员不同，非法定事由，没有经过法定程序是不能够被处分、被降职以及被辞退的，可以这样讲，成为一名公务员，是非常有底气的。公务员真的是非常稳定，只要你不作死，几乎是不会被辞退。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。再加上公务员人际关系复杂，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。 在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。这就是为什么上一代人都认为只有体制内的工作才能算是正式工作，而私企白领，即便工资再高也只是打工仔而已。
公务员有各种
看得见和看不见的福利
如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上公务员除了工资，还有很多其它福利。
公务员公积金社保这些都比较高，医保方面报销比例也都比企业强；还有国家政策规定的编内人员都可以享受一次购买国家公房待遇，以低于商品房的房价购买单位修的福利房，虽然不一定取得全部产权，但是解决自住还是没有任何问题。
看不见的福利是指信息、政策、人脉等方面的事，但绝不是违法乱纪！见过太多的机关事业单位，前面是工作单位，后面就是家属院，一是离家近，减少交通麻烦和费用，而且机关还配备有幼儿园，这些幼儿园都是公立的，财政有拨款，对外招生和对公务员子女的招生，是两个价格。公务员有食堂，象征性地收一两块钱，就能吃到丰富的午餐。
没办法，这些都是国情特色造就的，即使你在私企月薪上万，但可能就是一个章不给你盖你只能欲哭无泪跑断腿，你会发现同为公务员的某某去了盖个章就是一分钟的事，等你有孩子了，孩子上学，上公立还是私立呢？这些也许都被那些体制内的别人占据先机。这个是不容置疑的，都是权威性的部门，掌握着各项政策规定的制定与执行，各行各业都有熟人，一般人费了九牛二虎之力也搞不定的事，公务员一个电话就迎刃而解。
公务员的工资确实不高，你问公务员的工资多少，他们会告诉你4000，简单一算只有48000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，几千的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
工作压力小
早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，双休制或调休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
虽然现在公务员工作没以前那么舒服清闲了，但比起私企，工作压力还是很小的。很多私企都有工作任务，完成了才能拿高薪。高薪看起来很诱人，但任务哪有那么容易完成的？有的企业把女人当男人用，男人当牲口用，这不仅仅是一句调侃，你拿了两万块的工资，付出的大概是有四万的辛苦吧。公务员也有累的时候，但付出两千的辛苦，就能拿到五千的工资。
当你遭遇重大疾病以及女性生孩子的时候，企业一般都会给你慰问金，然后与你解除合同，原本你所有的成就灰飞烟灭，但体制内不会，不仅可以报销大部分费用，还会得到来自“”组织”的关心。
公务员除特殊职位之外，都是跟着国家规定的假期走的，周末双休，法定假期，探亲假，除了基层公务员外，也基本不会加班，这也是很多人选择公务员的原因。虽然很多企业现在也是根据劳动法实行双休以及法定假期的，但真的工作起来，很难实行，996工作制同样让白领们叫苦不迭，虽说工资确实高一些，但也是用自己的时间甚至是健康换来的。
退休后的待遇
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而公务员则可以给你一个较为体面的老年生活。
未来的一个安全性，这是体制内工作最大的好处，在中国由于国情的特色造就了体制内外的差异，这种差异除了用福利待遇可以衡量，还有一个衡量标准就是安全感，在体制内你可以混到六十岁直接退休。更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你40以后，50岁以后还能找到一份体面正式的工作吗？目前很多私企如果你四十还没做到高级主管，基本上都得面临第二次再就业。
公务员还有一个好处就是退休后的工资较高，虽然现在与私企一样需要自己承担部分五险一金，看上去好像和私企一样，但其实大不同，一方面缴纳的基数不同，私企一般都是按照最低比例缴纳，另一方面，公务员除了五险一金之外，还有职业年金，目前很少企业缴纳职业年金的，所以公务员的退休工资是比私企高得多的。在很多人的思想里，工作就是为了年老时生活无忧，有个保障，所以公务员的这一点也是很吸引人的。
有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开公务员这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在公务员拿到四五千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于家境平凡的普通人来说，逃离公务员出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。我们常常听到，公务员就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。但别忘了，就算是围城，公务员也是一道高墙，虽既限制了你，却也保护了你。
中国公务员福利制度的主要内容
建国以来，中国逐渐形成了一整套国家机关工作人员的福利制度体系，主要内容包括以下三大类：
一是为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动，方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。如食堂、托儿所；幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。
二是为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。
三是为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴，以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助两种。定期补助是对生活费用低于一般水平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；，临时补助是对公务员发生特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费的来源，按照工资总额的一定比例，从行政经费中提取。
具体来说，当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
1．工时制度
是国家为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性而制定的职工工作时间的规定。国家机关实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。因工作性质或者职责限制，不能实行8小时工作日和每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他的工作和休息办法。
2．生活困难补助
是为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度，由福利费的提取比例和使用范围两部分组成。工作人员的工资收入和其他经济收人，负担本人生活费和其家属生活费有困难的，或者因支付家属治病医药费、家属死亡丧葬费有困难的，以及有其他特殊困难的，应根据“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则，酌情予以定期或临时补助，所需资金由福利费用开支。
3．探亲制度
是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度，包括享受探亲假的条件、探亲假期和假期待遇三方面的内容。在国家机关工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇，与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给探亲假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要另外给予路程假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
4．病假待遇
公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%；1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。国家机关所属事业单位可以参照上述规定执行。
5．年休假制度
是国家为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，包括休假天数和休假方式等内容。这项制度是1991年6月建立的，年休假天数的确定，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同而有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息为主，一律不准搞公费旅游，也不得以休假为由向职工发放或变相发放钱物。
6.医疗福利
1952年，政务院发出《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示》，就公费医疗问题做出原则规定。同年8月，卫生部发布《国家工作人员公费医疗预防实施办法》，较详细地规定了公费医疗福利问题，公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付；住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
7．冬季宿舍取暖补贴
是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度，包括实行取暖补贴的地区范围、取暖期限、享受补贴的对象和补贴标准等内容。
8．交通补贴制度
是国家为保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的一种福利性补贴制度。主要有上下班交通补贴和出差交通补贴两种，具体包括实行范围、享受条件和补贴标准等内容。
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