我在国内清北复交其中两所兼职做职业发展中心导师，主要就是每年两次给本硕学生讲讲简历、面试、行业知识，义务劳动没有工资可拿。
这么多年咨询下来，我很清楚很多学生对职场完全没有一个清晰的概念。别说学生了，就连成年人都没什么概念，像个无头苍蝇到处撞墙。

造成这个现象的主要原因是国内环境过于割裂，一线城市（北上深）和其他所有城市的产业格局差异非常大。我举个很直观的例子。
我老家在安徽一个小城，前几年我有次心血来潮回家考察，看看有没有机会。这次考察带给我最直观的感受就是：

• 老家只有制造业，没有第三产业。所有的第三产业都在一个很原始的发展阶段，需求小，供给也不多。比方说土地评估，税务审计，律所，这些典型的高端人力服务业，从业者寥寥无几。

• 老家的服务业，往往就是体力劳动者，端茶递水或者婚庆主持，可替代性极强

• 在老家做小生意，天花板非常明显，基本上小生意一年赚30-40万就到头了，想往上很难。

但高端人力服务业，才是一线城市高薪工作的解锁密码。这句话覆盖了我身边所有年薪百万以上的人，没有例外。

朋友A，四大会计师事务所合伙人，年收入在500万左右。合伙人其实已经不是打工仔，他自己对一张盈亏损益表负责，在自己的业务单元内说一不二。譬如年创收3000万，除掉团队开支，以及上交给所里的管理费用，剩下的部分都是自己的

朋友B，某顶尖咨询公司项目经理，年收入200差一点点。最好笑是他当年原本办了香港优才计划，但后来老婆紧急怀孕，想要上海户口，跟我打听上海的一个非常小众的政策，那是四年内纳税满100万人民币独享的一条通道。但最后他还是带着老婆飞去美国生娃了

朋友C，投行出身，现某买方基金并购团队老大，年薪我估计在500万以上。这是我猜的，因为我知道他上一份工作年收入在300多，这份工作原本不想来，所以当时开了个（他认为的）天价。没想到这边诚意很足，老板特批了这个价，只好过来了。

朋友D，国内某本土律所授薪律师。不得不说中资和外资之间，收入差距还是很大。有次我拉上C和D一起打球洗澡，事后C问我D收入情况怎样，我说本土所给钱少，一年恐怕不到一百万，C撇撇嘴说，这么低。这个表情我到现在还记忆很深。

朋友E，一线互联网商业分析部门老大。这个人经历比较曲折，年纪不小了，中间走过很多弯路。几年前我们聊到薪水话题，还很感慨地跟我说：国内能拿到七位数的岗位屈指可数，也就是特殊行业的特殊岗位，才有希望。

“特殊行业的特殊岗位” 这几个字，非常准确。能够在一线城市拿到百万年薪，以上算是非常典型的几条路径，主要就这么几个行业：金融（单指资管、投行等跟资本市场连接紧密的细分金融，不包括商业银行），律所，互联网，管理咨询，税务审计。
甲方招聘高管，往往都是从这些行业里面挖人。知名一点的案例，像冯唐在麦肯锡干过，然后跳去私募基金，最后去了央企华润。卫哲在会计师事务所、券商、资管都干过，然后才去甲方做职业经理人。

我自己是商科出身，身边的程序员朋友少，走码农技术路线是怎样的路径，我不清楚。

所以在学校给学生做咨询的时候，每年我都要讲一次大课，集中科普国内行业的分布情况，平均薪酬和发展路径。等于给他们开个天眼，能看到未来几十年自己可能走的路径。不管是走学术路线，还是商业路线，当然从政这条路我不懂。我他妈的连党员都不是，从来就不喜欢那一套。

你想拿高薪，一定不要离开北上深。当然现在疫情对工作方式的冲击很大，如果有公司愿意给你照常发工资，不限制你住在哪里，那就爽歪歪了。我知道谷歌美国总部自从2020年疫情爆发以后，发布了在家上班的强制限令，一直到今年7月份才解除强制，变为自愿，意思是你可以继续在家办公也可以去办公室，随便你。很多人就逃离了房价很他妈高的旧金山湾区，想住哪就住哪，各种爽。

名校毕业的学生，普遍来说选择创业的隐形成本很高。因为正常上班领工资，可预期的收入就不低。其中的佼佼者更是年薪百万不在话下，所以这也是一个很重要的原因，为什么名校背景的创始团队容易拿融资。投资人非常喜欢头脑聪明、野心勃勃、对钱饥渴的年轻人。

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