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稳住

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谨慎跳槽，毕竟还要养家煳口……

89年，前公司职位研发总监，已经失业在家

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看了后觉得楼主不必焦虑，如果公司不会倒闭的话可以考虑在这公司养老了。你作为总监岗位，老板有事肯定都是找你的，你可以把老板交代的任务分发下去给手下干，比如说报告文件编写之类的，你负责写完后审查把关了。没有过硬的技术，这个年龄不好跳槽的。公司给的待遇不差，感觉事多是因为你事事都亲力亲为，可以把琐碎的事交待给手下的人。

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最近好多中年男人感悟，看来大家都很心慌啊

各方面跟楼主几乎差不多，年龄更大，公司更小， 只能这样混一年算一年。跳槽是没可能，年龄学历卡在这，创业更没可能，技术男没客户资源。 销售为什么这么横， 做这么多年技术你还不明白 吗？ 老板哪敢得罪销售，说不定人家一生气就自己干去了。

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我觉着你要想想自己的核心竞争力是什么，管理一个部门也是竞争力，你为啥就认为别的企业不需要你呢？

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我觉得要转变思路，技术做到一定程度就要往商务和管理去，你其实资源很好，有很多机会可以学，工作未必要亲力亲为，可以安排下面的人干，我觉得你要加强管理方面的能力，有技术又懂管理才是人才，到时候工资完全可以往上提

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你可以配个秘书，有事秘书干，没事干秘书。
1、销售让你做方案，你让你的下属做好了，你审核即可啊。为什么要亲自做呢？
2、你应该配个助理。如果老板实在不愿意出钱给你配助理，你可以和他商量你出一部分。虽然你的工资少了，但你压力也小很多。
3、不要辞职创业，可以边干边创业。或者让老婆辞职创业。万一创业失败了。对生活影响也不会太大。或者用业余时间做短视频。内容就输出你的专业知识为主。
遇到一个讲诚信的人都难，何况是一个老板。所以应该好好珍惜。你可以把你的想法告诉老板。比如你觉得周六早上10左右安排工作让你压力大，你和他商量换个时间。你跟他干了这么多年，他能听进你的话。其实你遇到的事都不是事。

要么滚要么忍。最佳方法是装孙子舔老板，话说你都是部门主管了，为何不培养几个年轻骨干，有活你就分配给他们，你就靠把嘴提材料要求，做校核审查，做个汇报搬运工。

咱就来看看  老哥加油吧

都不好做，发一贴五毛的还容易死全家呢。

四十左右都不愿意做孙子，可是自己技术也不是顶牛的那种，跳别的公司做管理，难度也不小，一样的迷茫……