楼主说的都是技术现状，老板看的是效益产生者，所以后勤技术岗确实说话不硬气，变成了一线销售的保姆，另外老板都不是好东西，你这样的情况，下面的人比你工资高，你老板没把你放心上，觉得你可有可无。
我建议你不要太低头干事，一个别人都在混，推责的公司，都是老板带出来的头，你不混不推责就是格格不入。另外技术的总是看不起那些熘须拍马的人，实际上拍马技能比技术重要的多。

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有技术还怕没有门路吃饭，像我这种没技术没资源的才应该担心，楼主如果看到消息，能不能给点建议啥的，接下来在这个国度，学点什么技术或者谋生技能好，或者考个什么证书呀等等，年纪不小来，学历也不高咋办咯

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谢谢聚聚分享

支持技术

是不是私人老板都这样哦，这开会安排事都一样的搞法，我觉得是太负责任了，老板放心你，又听话又能做事，久而久之就习惯什么事都让你把关一下。

不易

郫县那边吗，那边好像电子厂多。中年了，上有老下有小，还有房贷，除非是已经找好下家了，不然还是别轻易辞职吧，钱难挣屎难吃，更何况这两年大环境都不行。我再八益家具城，前几年行情好还行，今年开始房子一滞销，家具行业慢慢洗牌

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技术人的思维，酒香不怕巷子深

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加油💪吧

先稳住

感觉在说俺公司。。。

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老哥，再拿个学历，真的不亏

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情况跟楼主类似，北漂后来落脚天津了。因为公司在天津设了分公司，规模比楼主公司大，也是制造业。我比楼主小两岁，年收入税后30左右，带着一个40人左右的团队，目前也是不敢动，中年人的担子撂不下

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做技术的不适合做商务，过来人。

超过社区很多人了 偷着乐吧

补充几句
上面很多人强调要懂分配任务，让下面的人干实际工作自己只做审核。其实在现实里，这话既对也不对，如果你的岗位还在中下，那么这是没问题的，最怕是你有能力而且没人能顶替你，那么你将永远留在那个岗位，所以要适当培养新人，有人顶替你，你才能往上爬(前提是你有能力)，但你现在的位置已经是一人之下，升无可升(如果公司还有扩张前景还好，但实际是现在世道不好公司想瘦身哪怕接受更低能力的人力)。老板大小事务都带上你让你把关是对你的信任，这是稳的信号，能力范围内的事务能兜下来全部兜下来，绝不假手自己体系外的人，这个操作表面上是鞠躬尽瘁，其实本质是架空老板，事务除了你，没人能处理没人能接手少了你公司就转不动，要做到“我今天病了医生要求必须要休息一天，公司就一堆事务没办法进行”！但你实际当然做不了那么多事，的确需要分派下去然后自己审核，但这里有个关键是，哪怕他们现在拿的是老板的薪水，这些实际干活的人必须是“我”的人而不是“老板”的人，任务是我在老板手里接的，任务是我下发的不是老板下发的，审核的是我而不是老板，提交任务的是我而不是下属，不但要和这些人搞好关系还要割断实际工作的人与老板之间的关系，如果某天你要跳槽，要带得走其中的大多数人以及要求个别人留守。
劳资倒挂以及实际生活成本的问题，在做一定铺垫后可以适当卖惨，可以耐心等，这个时间可长可短，但不要过于压迫而且心急吃不得热豆腐，老板不是瞎的他不是珍惜你而是珍惜趁手的工具人，心里也有数不然他也骑不到你头上，但时机未必合适，我见过一个案例其实对某老员工的超格待遇已经在安排中但当前有更紧迫的事务在进行，但那个员工不知道耐不住了掀桌，呵呵
至于转业务转商务，就见仁见智了，要看你的个人能力，但纯理工直男一直受到的氛围和逻辑培养，以及性格因素，真的很难，慎重