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又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？
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又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？
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11-07 15:16
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三勺爷的剑
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11-07 15:17
#26楼
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了无痕
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11-07 15:43
#27楼
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无用的猫
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11-07 16:45
#28楼
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玉山观景
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11-07 16:50
#29楼
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大风骑士
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有没有赔偿全看企业良心，入职时各种空白文件让你签字，最恶心的是连个人离职申请，工作交接这种都让你签字了！
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11-07 16:54
#30楼
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如此这般
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日子都不好过，我们也快完了
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11-07 16:55
#31楼
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遗失的大爷
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竞业限制是要给补偿的，而且补偿金额太少，也可以拒绝。
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Posted:
11-07 16:58
#32楼
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桃花胖胖
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万恶的zbj
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11-07 17:00
#33楼
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pantheraj
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11-07 17:03
#34楼
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柯南的克星
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建筑业怎么搞？
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11-07 17:05
#35楼
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蛋求一孚匕
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唉…西北风有点凛冽
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11-07 17:15
#36楼
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久伴柒柒
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拿到手的钱才是钱
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11-07 17:21
#37楼
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青城山道士
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11-07 19:25
#38楼
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薄冰石头
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公司不发工资，还呆下去有什么意义？
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11-07 20:07
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孤单看海
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初吻献给香烟
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惜诺年华
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桔梨萝柚
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柒月之语
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努尔哈赤
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fj七匹狼
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#47楼
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三界唯心
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11-08 01:02
#48楼
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michael_han
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又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？
面对裁员，我们需要全面评估自己的经济状况、职业规划、赔偿金额、成本效益分析以及个人信息保护等方面的因素，以做出最适合自己的决策。同时，也需要保持积极的心态和应对策略，以应对裁员带来的挑战和不确定性。
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#49楼
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